nsconsulting

 #
Клуб профессиональных кадровиков "ProHR" - место конструктивного профессионального общения, где решаются задачи личного, профессионального развития каждого из участников, расширения деловых связей и общения с коллегами.
Тел. +7 (495) 940 9544

28 мая 2010 года в стенах Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) состоялась встреча в рамках проекта «Клуб профессиональных кадровиков «ProHR», по итогам которой, было принято решение, что до конца 2010 года будет проведен цикл встреч для специалистов области HR под эгидой РСПП.
Ближайшая встреча состоится 24 июня 2010 года.  
Гостями Клуба в этот раз  будут:
-       Представитель Государственной Инспекции Труда
-       Прокопов Федор Тимофеевич – Исполнительный вице-президент РСПП
Среди докладчиков – представители компании NS Consulting., ГК «ОСТ», Академии безопасности бизнеса.

В программу включенные следующие темы:
-    Полномочия государственных инспекторов труда: определение сферы законодательства, которая подлежит контролю со стороны Государственной Инспекции Труда.  Изменения в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, вступившие в силу с 2009 года. Формы и порядок проведения проверок Государственной Инспекции Труда. Анализ Федеральных Законов, регламентирующих вопросы защиты прав юридических лиц при проведении государственного контроля;
-       Полный перечень инспекционных органов. Вновь созданная государственная структура: порядок работы и взаимодействия. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Обзор типичных и самых тяжелых нарушений трудового законодательства, с учетом изменений, вступивших в силу в 2009 году. Последствия таких нарушений;
-       Вопросы административной ответственности работодателя за нарушение миграционного законодательства;
-       Практика проверок по законодательству, регламентирующему вопросы использования персональных данных в компаниях

IV заседание Клуба состоится 24 июня 2010 года в Бизнес-центре отеля «Корстон» по адресу: Москва, ул. Косыгина, д. 15, конференц-зал 20 этаж.

 По всем вопросам можно обращаться по телефону:
Контактная информация:
+ 7 495 663 2156
+ 7 495 940 9544
Ольга Кубасова
Наталия Никифорова

Раз Дмитрий уже заявил такую деликатную тему, как беременность, приведу Вам еще один пример вопроса-запроса из практики. Может кому-нибудь пригодится.

Question:
1. Принимая сотрудника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, мы заключаем договор на период этого отпуска. А если отпуск продлится в связи с осложненными родами, мы должны расторгнуть этот трудовой договор и заключить новый? А затем на период отпуска по уходу за ребенком заключить уже третий договор?
2. Обязательно ли в срочном трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, указывать фамилию, имя и отчетство этого работника?

Answer:
1. В данном случае, при заключении срочного трудового договора с работником,которого Вы берете на время отсутствия основного работника в связи с его уходом в отпуск по беременности и родам, в основании Вам необходимо было прописать срок заключения договора до момента выхода на работу основного работника (ФИО), не указывая конкретные даты, так как действительно, как Вы и указали, бывают случаи осложненных родов, в соответствии с чем отпуск по беременности  и родам продляется.
Заключив срочный трудовой договор с работником на определенный период, с указанием конкретных дат, у Вас есть риск, того, что данный трудовой договор может стать бессрочным, в связи с тем, что по факту до сих пор основной работник находится в отпуске по беременности и родам, а  работник, принятый по срочному трудовому договору после истечения срока действия договора продолжает работать. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В данном случае у Вас нет основания прекращения трудового договора с работником, так как отсутствует факт выхода основного работника на работу, а продляя срочный трудовой договора до момента выхода основного работника, Вы по определению делаете его бессрочным.
В случае, если у Вас прописан срок заключения трудового договора -  до момента выхода на работу основного работника, либо дата окончания срочного трудового договора совпадает с датой выхода основного работника на работу Вы прекращаете с работником срочный трудовой договор в соответствии со ст.77 ч.1. п.2. ТК РФ. Данная формулировка не требует перезаключения срочного трудового договора на все отпуска постоянного работника. Договор является срочным до его фактического выхода на работу из любого последнего отпуска.

2. Да,  так как отсутствие именно этого человека является основанием для заключении срочного договора и именно с выходом данной работницы будет прекращен срочный трудовой договор. Выход работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени проставлением явки у конкретного человека. 

Выписка из нормативных актов: ( Read more... )

И даже это еще не все, но я берегу Ваше время. Поэтому в следующем посте разместим пример из практики Виктории, где она расскажет случай из своей практики.

Так что, если у Вас будут вопросы, наш новоявленный ЖЖ-шный консультант с удовольствием на них ответит=)